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浙江省高院让党管干部真正落到实处
把选人用人的“入门关”设在党支部

  没有得到党支部的认可,就没有资格参加下一轮竞争。日前,浙江省高院选任10名中层干部,首次把选拔“入门关”放在党支部,把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿到选人用人全过程。

  今年7月,省高院启动新一轮部门领导选任,将干部选拔的监督关口前移,强调党支部要在推荐环节就发挥起把关作用,坚持党管干部原则,改进提高选人用人的准确度。

  在推荐候选名单时,个别谈话推荐和党支部推荐同时进行,每个党支部召开支部大会或者支委会讨论决定推荐名单,在符合条件的人选中书面择优排序推荐,从而避免干部任用少数人说了算的现象。

  据了解,在这次选拔中,省高院机关符合选拔资格的人员有170多人,23个党支部共推荐了80名候选人。与以往不同的是,不在党支部推荐之列的,将没有资格进入下一轮的选拔。初选后的前20名在全院上台竞职演讲,由全院干警民主投票,最后参考民主投票的结果,结合干部的一贯表现,由院党组确定10名考察对象人选。

  除了在部门领导选任工作采取这种方式,今年,省高院在择优选升7名一、二级高级法官,按期晋升8名三级高级法官的过程中,也将“入门关”放在了党支部推荐这一环节。

  据悉,今年以来,浙江法院推进“四项建设”,其中政治建设是统领,也是锻造法院铁军队伍的关键。为确保政治建设落到实处,省高院党组先后制定《关于加强法院政治建设的意见》《关于落实全面从严治党要求加强全省法院党建工作的意见》等,要求全省法院打造以党组中心组成员为龙头、中层以上干部为重点、普通党员干部为基础的多层次理论学习格局。

  针对党建弱化、虚化问题,省高院积极推行基层党支部“固定学习活动日”制度,建立每月第一个工作日上午集中交党费、过组织生活制度,提升党建工作质量;做实党支部功能,强化党支部在干部使用、监督、管理方面的责任,加强对支部党员的日常教育、监督和管理,凡是选任提拔干部、考核评比,都要由支部评价,支部要对自己作出的评价负责;建立党内政治生活考核通报和督查制度,充分发挥政治督察制度作用,完善党支部考核评价机制。党支部书记凡是抓党建不合格的,一律免去行政职务;凡是队伍出现严重问题的,一律承担领导责任;凡是对党建不抓、不管、不问的,一律严肃问责;凡是敢抓敢管、主动查纠问题的,一律予以褒奖。

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